Chỉ đạt được bình đẳng giới tại nơi làm việc nếu nam giới làm việc nhà nhiều hơn

Tiến bộ hướng tới bình đẳng giới tại nơi làm việc hầu như không cải thiện trong 1/4 thế kỷ qua, và sẽ chỉ tăng tốc một khi nam giới thực hiện nhiều hơn các nhiệm vụ chăm sóc không được trả lương, Liên Hiệp quốc (LHQ) cho biết nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3).

Sự chênh lệch về tỷ lệ việc làm giữa nam giới và nữ giới chỉ thu hẹp ít hơn 2% trong 27 năm qua. Ảnh: Reuters

Cụ thể, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) của LHQ lưu ý trong một báo cáo mới rằng, sự chênh lệch về tỷ lệ việc làm giữa nam giới và nữ giới chỉ thu hẹp ít hơn 2% trong 27 năm qua.

Trong năm 2018, nữ giới tiếp tục có khả năng có việc làm thấp hơn 26% so với nam giới, mặc dù các cuộc thăm dò ý kiến cho thấy nhiều phụ nữ thích có việc làm hơn là ở nhà.

Theo ILO, có một số yếu tố ngăn chặn sự bình đẳng trong việc làm, yếu tố lớn nhất là gánh nặng chăm sóc mà nữ giới phải đảm đương.

"Trong 20 năm qua, lượng thời gian nữ giới dành cho công việc chăm sóc không được trả lương và công việc gia đình hầu như không giảm, trong khi lượng thời gian này của nam giới tăng chỉ 8 phút mỗi ngày", bà Manuela Tomei, người đứng đầu Bộ phận Điều kiện làm việc và Bình đẳng giới của ILO nhấn mạnh.

Với tốc độ này, bà Manuela Tomei cho rằng: "Sẽ mất hơn 200 năm để đạt được sự bình đẳng về thời gian dành cho công việc chăm sóc không được trả lương".

Cũng theo báo cáo của ILO, gần 22% nữ giới trong độ tuổi lao động trên toàn thế giới, tương đương 647 triệu người đang thực hiện những công việc chăm sóc không được trả lương trên cơ sở toàn thời gian, với mức độ cao tới 60% ở các quốc gia Ả Rập.

Trong khi đó, chỉ có 41 triệu nam giới, chiếm 1,5% thực hiện những công việc này trên cơ sở toàn thời gian.

"Sự phân chia công việc thiếu cân bằng trong gia đình giữa nam giới và nữ giới là một trong những đặc điểm lớn nhất của bất bình đẳng giới", báo cáo của ILO nhận định.

Trên toàn cầu, nữ giới dành trung bình 4 giờ 25 phút mỗi ngày để thực hiện công việc chăm sóc không được trả lương, so với 1 giờ 23 phút của nam giới.

"Do tỷ lệ thời gian dành cho công việc chăm sóc không được trả lương không tương xứng, những nữ giới làm việc được trả lương thường được cho là đi làm “ca thứ hai”", báo cáo cho biết; đồng thời nói thêm rằng, điều này có kết quả tiêu cực đối với sức khỏe và hạnh phúc của nữ giới, cũng như khả năng thăng tiến trong công việc.

Qua đó, Tổng giám đốc ILO, ông Guy Ryder nhấn mạnh sự cần thiết phải "tăng tốc hành động, nhằm cải thiện tiến bộ về bình đẳng giới tại nơi làm việc".

Lê Thảo (Lược dịch từ AFP)