Thứ Năm, 22/03/2012 12:55

Tỷ lệ có việc vẫn thấp

Vất vả thi tuyển đầu vào, nỗ lực học tập 4 năm để lấy được tấm bằng đại học (ĐH) nhưng nhiều cử nhân sư phạm ra trường không nhận được nhiệm sở đành gác lại giấc mơ bục giảng để làm trái ngành trái nghề...

Sinh viên thực hành thí nghiệm ở Khoa Hóa, Trường đại học Sư phạm.

Cử nhân làm... công nhân

Theo số liệu Phòng Công tác sinh viên, Trường ĐH Sư phạm, năm 2013 có 58% sinh viên của trường tốt nghiệp có việc làm đúng ngành nghề từ năm đầu tiên sau khi ra trường; 7% học tiếp cao học. Tỷ lệ có việc làm sẽ tăng lên trong năm tiếp theo phấn đấu hơn 65%.
Thu Hằng, sinh viên vừa tốt nghiệp Khoa Toán, Trường ĐH Sư phạm Huế cho hay: “Một số bạn tốt nghiệp cùng lớp với em đang làm công nhân ở Bình Dương và khu công nghiệp Phú Bài; số còn lại đi dạy thêm và làm gia sư tại nhà. Mọi năm cuối tháng 8 là Sở Giáo dục và Đào tạo công bố chỉ tiêu tuyển dụng nhưng năm nay đến giờ vẫn không thấy”.
Để khỏi “ăn bám” gia đình, bản thân Hằng đang đi bán cà phê cho một người quen với thu nhập 1,5 triệu đồng/tháng và dạy kèm 2 học sinh với mức thu nhập 1,3 triệu/tháng. Chưa xin được việc, cô cử nhân này cho biết đang tiếp tục học cao học để sau này có thể sẽ dễ xin việc hơn với tấm bằng thạc sĩ.
Nói đến chuyện xin việc, Thanh Phương, sinh viên khoa Văn, Trường ĐH Sư phạm chán nản: “Nhiều anh chị khoá trên em nói, học giỏi ra trường cũng không có việc làm. Thấy vậy em cũng hơi nản. Chị Bùi Thị T, học sư phạm Hoá ở gần nhà em tốt nghiệp loại giỏi, ra trường đã hai năm nay vẫn chưa xin được việc. Giờ chị ấy phải đi dạy kèm nhiều suất, vất vả lắm”. Một trường hợp khác cũng ở gần nhà Phương ra trường đã 3 năm mà chưa xin được biên chế trường nào, vào làm việc ở Đoàn phường một thời gian, sau đó đã nghỉ để đi buôn bán.
Mất 4 năm đèn sách, nhiều sinh viên sư phạm ra trường không nhận được nhiệm sở phải đi làm đủ thứ việc trái nghề, từ công nhân đến nhân viên công ty bảo hiểm, đi dạy kèm,... và cả đi bán cà phê để khỏi phụ thuộc gia đình. Đây là thực trạng nhức nhối không chỉ với sinh viên sư phạm khi cánh cửa việc làm quá hẹp.
“Cung” vượt xa “cầu”   
Theo PGS.TS.Nguyễn Thám, Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm Huế, không chỉ sinh viên tốt nghiệp ngành sư phạm, sinh viên nói chung, thất nghiệp nhiều sau khi ra trường nguyên nhân là do kinh tế suy thoái, nhiều doanh nghiệp giải thể dẫn đến nhu cầu việc làm giảm. Bên cạnh đó, hệ thống các trường ĐH phát triển quá nhanh, nhiều trường cao đẳng chuyển thành đại học, dẫn đến “cung” vượt “cầu”. “Chuyện xây dựng trường ĐH không chỉ là chuyện xây cơ sở vật chất mà quan trọng là hình thành đội ngũ, việc này không thể làm trong vài năm, PGS.Thám nhấn mạnh. Việc ra đời nhiều trường ĐH dẫn đến chất lượng đào tạo ĐH bị ảnh hưởng, không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng”.

Nhiều sinh viên sư phạm ra trường canh cánh với nỗi lo thất nghiệp

 
Nguồn tuyển sinh hàng năm quá lớn cũng là lý do dẫn đến việc dư thừa giáo viên hiện nay. PGS.Thám đưa ra ví dụ, năm 2013, chỉ tiêu tuyển sinh vào các trường ĐH trên toàn quốc là 16.000 (con số này chưa kể các trường thuộc địa phương). Năm nay đưa ra 25.500 chỉ tiêu. “Tưởng chủ trương của bộ giảm nhưng thống kê cho thấy con số có giảm nhưng không đáng kể, xuống 25.200 chỉ tiêu, như vậy chỉ giảm có 300 chỉ tiêu”, PGS.Thám nói.
TS. Tôn Thất Dụng, Trưởng phòng Đào tạo đại học, Trường ĐH Sư phạm Huế cho rằng, một nguyên nhân nữa dẫn đến tình trạng dôi dư giáo viên và giảm chất lượng giáo viên đó là do quy định trước đây, sinh viên tốt nghiệp không phải ngành sư phạm, sau khi ra trường có thể đi đào tạo nghiệp vụ sư phạm vài tháng là có thể đi dạy. Trong lúc đó, sinh viên sư phạm được đào tạo bài bản tới 4 năm về nghiệp vụ sư phạm. “Việc tuyển dụng đánh giá năng lực người được tuyển dụng chỉ dựa vào bằng cấp sẽ không đánh giá đúng năng lực. Điều này cũng dẫn đến việc một số trường dễ dãi cho điểm sinh viên để tạo điều kiện cho sinh viên dễ dàng xin việc. Trong khi sinh viên sư phạm Huế kiếm được bằng giỏi, xuất sắc là rất khó”, PGS.Dụng nói.
“Đối với giáo viên, kiến thức chỉ là một phần, cơ bản là phải có phẩm chất, năng lực giáo dục. Đầu vào Trường ĐH Sư phạm Huế cao, điểm tuyển sinh năm nay sư phạm Lý là 19, sư phạm Hóa 20-21 điểm tuỳ theo khối,... trong lúc các trường chỉ lấy ngang sàn. May mắn vừa rồi, bộ đã tạm ngừng chương trình đào tạo nghiệp vụ sư phạm cho sinh viên không phải tốt nghiệp ngành sư phạm”, PGS.Thám nói thêm.
Lời giải cho bài toán thất nghiệp
Theo PGS.Thám, giải pháp cho bài toán thất nghiệp của cử nhân sư phạm hiện nay chính là phải mạnh dạn quy hoạch lại mạng lưới các trường đào tạo giáo viên. Điều này không chỉ Bộ Giáo dục và Đào tạo có thể làm được mà Chính phủ mới có thể giải quyết.
Giải pháp thứ hai là, kiên quyết giảm chỉ tiêu và Bộ GD-ĐT không chỉ nắm chỉ tiêu của các trường thuộc Bộ mà cả các trường thuộc địa phương. “Trường ĐH Sư phạm Huế có năng lực đào tạo 2.350 sinh viên nhưng lãnh đạo nhà trường nhận thấy tình hình sinh viên ra trường khó xin việc nên đã giảm xuống 1.900 chỉ tiêu rồi còn 1.800 năm ngoái, và năm nay là dưới 1.700 chỉ tiêu”, PGS.Thám cho biết.
Giải pháp thứ ba là phải thay đổi cách tuyển dụng giáo viên. Làm thế nào tuyển dụng giáo viên chọn được người có năng lực thực sự chứ không phải theo cách hiện nay là tính điểm từ trên xuống, tạo sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các trường. “Bây gi, một số sở GD-ĐT đang đổi mới cách tuyển dụng và 70 - 80% sinh viên sư phạm đã lọt vào. Cách tuyển dụng mới này đòi hỏi các trường nỗ lực cạnh tranh”, PGS.Thám nhìn nhận. Bộ GD-ĐT phải nắm thực trạng và dự báo được năm 2020 cả nước sẽ thiếu nhân lực ở ngành gì để quy hoạch lại các trường, xây dựng chỉ tiêu tuyển sinh phù hợp.
Một giải pháp nữa để giải quyết nạn dôi dư giáo viên là giảm sĩ số học sinh/lớp. Như vậy nhu cầu giáo viên sẽ tăng lên và quan trọng là chất lượng dạy và học sẽ nâng lên, vì sĩ số thấp (khoảng 30 học sinh/lớp) thầy cô dễ dàng nắm đặc điểm tâm sinh lý các em để có cách dạy phù hợp, phát huy năng lực cá nhân học sinh.
Theo lãnh đạo Trường ĐH Sư phạm Huế, trong vài năm tới với việc thực hiện Nghị quyết 29, Nghị quyết 44 của Chính phủ, chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 29 CP của Chính phủ về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và kế hoạch hành động của ngành GD-ĐT về việc thực hiện Nghị quyết 44 của Chính phủ sẽ nâng cao chất lượng đào tạo giáo viên, đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình sách giáo khoa sau năm 2015 và lúc đó cơ hội tìm kiếm việc làm của sinh viên sẽ tốt hơn.
Bài, ảnh: Ngọc Hà
  Ý kiến bình luận

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Luật Thủ đô năm 2026 phát huy vai trò người dân trong quản trị địa phương
Luật Thủ đô năm 2026: phát huy vai trò người dân trong quản trị địa phương

Chất lượng quản trị địa phương gắn liền với khả năng đáp ứng nhu cầu và huy động sự tham gia của người dân trong giải quyết các vấn đề của cộng đồng. Luật Thủ đô năm 2026 tạo cơ sở pháp lý để Hà Nội cụ thể hóa cơ chế phát huy dân chủ ở cơ sở, nâng cao vai trò tự quản của thôn, tổ dân phố và tăng cường công khai, minh bạch trong hoạt động của chính quyền.

Luật Thủ đô năm 2026 mở dư địa phát triển kinh tế bạc ở Hà Nội
Luật Thủ đô năm 2026: mở dư địa phát triển kinh tế bạc ở Hà Nội

Già hóa dân số đặt Hà Nội trước nhu cầu ngày càng lớn về chăm sóc sức khỏe, bảo đảm an sinh và tổ chức dịch vụ cho người cao tuổi. Đồng thời, nhóm dân số này cũng tạo nên thị trường giàu tiềm năng và nguồn lực quý về tri thức, kinh nghiệm, năng lực lao động. Luật Thủ đô năm 2026 mở cơ sở pháp lý để Thành phố phát triển kinh tế bạc, gắn đáp ứng nhu cầu với phát huy đóng góp của người cao tuổi. Để khai thác cơ hội đó, cần làm rõ các cơ chế của Luật và tổ chức thực hiện phù hợp với thực tiễn.

Luật Thủ đô năm 2026 mở cơ chế khai thác giá trị đất quanh ga metro để phát triển đường sắt
Luật Thủ đô năm 2026 mở cơ chế khai thác giá trị đất quanh ga metro để phát triển đường sắt

Xây dựng đường sắt đô thị cần nguồn vốn lớn, trong khi lợi ích của một tuyến metro không chỉ đến từ doanh thu bán vé. Nhà ga giúp việc đi lại thuận tiện hơn, tạo cơ hội phát triển nhà ở, thương mại, dịch vụ và có thể làm tăng giá trị đất ở khu vực xung quanh. Làm thế nào để một phần giá trị do hạ tầng công cộng tạo ra trở thành nguồn lực phát triển tiếp hệ thống đường sắt?

Luật Thủ đô năm 2026 mở cơ chế đặc biệt xử lý các dự án chậm triển khai
Luật Thủ đô năm 2026 mở cơ chế đặc biệt xử lý các dự án chậm triển khai

Nhiều dự án chậm triển khai kéo dài đã khiến đất đai và dòng vốn đầu tư không được khai thác hiệu quả, cản trở quá trình chỉnh trang đô thị và ảnh hưởng đến quyền lợi của người dân. Những vướng mắc về thủ tục, sự thay đổi của pháp luật và các tồn tại lịch sử đặt ra yêu cầu phải có một cơ chế xử lý phù hợp hơn với thực tiễn của Thủ đô. Luật Thủ đô năm 2026 đã mở ra hướng giải quyết mới, đồng thời đặt việc tháo gỡ trong khuôn khổ kiểm soát chặt chẽ, công khai và không hợp pháp hóa sai phạm.

Hà Nội chủ động chia sẻ nguồn lực, kiến tạo không gian phát triển chung
Hà Nội chủ động chia sẻ nguồn lực, kiến tạo không gian phát triển chung

Điều 21, Điều 28 và Điều 29 Luật Thủ đô số 02/2026/QH16 đã mở ra cơ chế linh hoạt hơn: cho phép hỗ trợ ngân sách giữa các xã, sử dụng ngân sách Thành phố để thực hiện dự án ngoài địa bàn và cùng các địa phương đầu tư dự án liên kết vùng. Đây không chỉ là sự mở rộng phạm vi sử dụng ngân sách, mà còn thể hiện tư duy phát triển mới, chia sẻ nguồn lực, hài hòa lợi ích và cùng chịu trách nhiệm kiến tạo một không gian phát triển chung.